第23章 破格提拔人才(第2/3 页)

是，短短两周，半个月还不到，陆恒就已经完成了安全生产手册的编写，其中不仅涵盖了全厂所有机器的安全操作规程，还包括其他各类安全防范措施。

而优化车间生产流程的任务也接近尾声。

这让杨厂长和王副厂长开始头疼起来，究竟该如何为陆恒安排新的工作任务。

毕竟，巡查专员只是一个临时性的职务，随着当前任务即将结束，总不能让他闲置无事。

面对这样一个天才般的人物，不让他充分发挥才华，简直就是资源浪费，近乎犯罪。

“现在轮到咱们犯愁了，原本预期他在三四个月内完成那些任务就已经相当不错。”

“可这才过去了半个月，他就提前完成了全部工作。”

“我现在很纠结，不知道下一步该把他放在哪个岗位合适。”

王副厂长苦笑摇头，他身为主管生产的负责人，与一线车间打交道颇多，因此更能深刻体会到陆恒这段时间所展现出的惊人实力和成果。

也正是基于亲眼目睹的一切，他对陆恒愈发器重，甚至动了念头，让对方在一两年内积累更多经验后，向上级大力举荐，接替自己的位置。

杨厂长因主抓人事和队伍建设，较少涉及具体厂务管理，对于一些内情并不了解，提议道：

“既然他目前在技术岗，那就暂时让他在这个岗位过渡一阵子？”

王副厂长笑着回应：“如果你希望看到他被其他企业挖走的话，倒是可以如此安排。”

“这话怎么说？我恨不得留住他还来不及呢，怎么可能希望他离职？”杨厂长不解地问道。

“你可能不清楚，之前安排他在技术科借用办公场地，这短短半个月过去，他几乎成了技术科事实上的直接管理者。”

“连技术科原有的那几位工程师遇到棘手问题，都要去请教他。”

王副厂长虽苦笑连连，眼中却流露出欣慰之色。

能够看到赏识的晚辈取得如此成就，他心中也满溢着欣喜与自豪之情。

杨厂长不禁被挑起了探究之心，询问道：“这是怎么回事？你详细讲讲。”

“其实也没啥复杂的，技术科里不是有些大学生吗，但他们不少人级别才十来级的技术员，工资比小陆低，职位也比小陆低，心里难免会有疙瘩。”

“他们可能在想，一个高中毕业生居然成了9级工程师，凭什么呀？”

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