第55章(第3/4 页)
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方明深知员工的身心健康对于公司的可持续发展至关重要。他引入了弹性工作制度，允许员工更灵活地安排工作时间，以更好地平衡工作和生活。此外，公司还提供员工健康管理服务，关注员工的健康状况，并鼓励员工参与各类健康活动。
在公司可持续发展的框架下，方明着力推进社会责任项目。他组织了一系列公益活动，如捐赠图书给贫困学校、资助留守儿童的教育等。这些活动既回馈了社会，也激发了员工的社会责任感，形成了公司积极向上的社会形象。
为了更好地管理公司的日常运营，方明注重引入先进的管理工具。他推动了一套定制化的企业资源计划系统，整合了公司内部的各个业务流程，提高了运营效率。同时，他还关注人才管理，通过人力资源管理系统优化招聘流程、员工培
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